Zorgorganisaties die impact maken. Daar willen we werken.


Maak meer werk van je medewerkers.



Trainingen en trajecten waarmee je in de schoenen van je medewerkers stapt. Alles voor een onvergetelijke reis van jouw medewerkers. Van workshop tot volledig verzorgde trajecten.

Plan een gratis intakegesprek voor vrijblijvend advies.

Verleg de aandacht

 

Werk is belangrijk voor mensen.
Werk houdt ons van de straat, het geeft dagritme en het levert geld op.

 

Maar werk is meer dan dat. Werk geeft betekenis.
En dat is wat iedere medewerker diep van binnen wil: van betekenis zijn.

 

Als er één sector is waar je betekenisvol werk kunt doen, dan is het wel de zorg.

 

Ondanks alle betekenis staat de zorg voor enorme uitdagingen. Zeker als het gaat om het vinden en vasthouden van medewerkers. Hoe ga je om met het tekort aan medewerkers, zieke medewerkers of medewerkers die vertrekken? Wat doe je met de unieke lessen als gevolg van Corona?

 

In mijn ogen is het verleggen van de aandacht van resultaat en klant naar de medewerker een belangrijke stap. Dat kan door je te verdiepen in de reis die de medewerkers door jouw organisatie maken.

 

Het resultaat? Aantrekkelijk werkgeverschap waarmee je het verschil maakt.

Wat is jouw impact?

 

Zorgorganisaties die impact maken. Dááŕ willen we werken!

Wat als in jouw organisatie:

 

  • Medewerkers nog niet binnen zijn of al weer vertrekken
  • Het ziekteverzuim sky-high is
  • Het maar niet lukt om vacatures vervuld te krijgen
  • Medewerkers zich niet betrokken voelen laat staan eigenaarschap tonen
  • Het onvoldoende lukt om medewerkers een positieve beleving te geven
  • Beter gezegd, de sfeer in sommige teams is om op te schieten
  • Leidinggevenden wel een liefdevolle schop kunnen gebruiken
  • Covid een aantal zaken duidelijk heeft gemaakt waar je echt iets mee moet

Dan maak je misschien wel impact maar in ieder geval niet met aantrekkelijk werkgeverschap.

Tijd om werk te maken van je medewerkers?

Een onvergetelijke medewerkersreis

Aantrekkelijk werkgeverschap. Dat is wat alle zorgorganisaties willen. Een werkgever waar mensen graag willen werken. Waar ze, eenmaal binnen, willen blijven werken.

Verandering begint pas als je een werkomgeving gaat creëren die gebaseerd is op wederzijds vertrouwen, plezier en trots. Als je je medewerkers op 1, 2 en 3 zet. Als je weet wat zij willen in hun werk.

Hoe doe je dat? Je medewerkers op 1, 2 en 3 zetten? Door in de schoenen van je medewerkers te stappen. Door hun reis in de organisatie te beleven, en iedere fase – van sollicitatie tot pensioen – in kaart te brengen.

En te kijken welke herinneringen ze tijdens die reis opslaan, welke souvenirs ze in hun spreekwoordelijke koffer stoppen. Maar ook waarover ze een matige recensie op Zoover zouden achterlaten.

Zo’n Medewerkersreis komt natuurlijk niet uit de lucht vallen. Daar moet je als organisatie best wat voor doen. En waar je hulp bij kunt gebruiken.

Wij gaan graag met je mee op reis. Meer een break, maar wel all-inclusive. Binnen 5 dagen heb je helder wat er moet gebeuren om een aantrekkelijke werkgever te worden. Dat staat namelijk in het ontwerp voor een medewerkersreis dat we samen met jouw organisatie hebben gemaakt.

Een Medewerkersreis die zorgt voor gelukkige medewerkers. Met de lessen die Corona ons leerde, kun jij nu het voortouw nemen en het verschil voor jouw (toekomstige) medewerkers gaan maken.

Ontdek wat jouw organisatie kan doen om medewerkers op 1, 2 en 3 te zetten.

Unieke ervaring

Wij combineren +30 jaar leidinggevende ervaring in de zorg, uitzendbranche en ondernemerschap met de laatste inzichten over employee experience.

Korte sprint

In een sprintweek voegen we eindeloze werkgroepsessies en maanden werk in maximaal 5 dagen samen.

Meetbare resultaten

Minder verloop, lager ziekteverzuim, meer tevreden klanten en minder fouten. Vastgelegd in een concreet plan van aanpak.

Ik beloof...

Wat is de belofte aan jullie medewerkers?

 

Een geweldige medewerkerservaring komt niet uit de lucht vallen. Daar moet je moeite voor doen. Weet je ècht wat je medewerkers vinden? Die informatie haal je niet uit een tweejaarlijks medewerkerstevredenheidsonderzoek. Dat vraagt research, analyse en empathie. Oprechte nieuwsgierigheid.

 

Wat zou er gebeuren als organisaties in de zorg de ervaring van medewerkers centraal zetten? Alles op alles zetten om de meest aantrekkelijke werkgever te zijn? En dan heb ik het niet per sé over geld. Daarmee koop je
geen liefde. De medewerkersreis die in vaktermen ook wel Employee Experience wordt genoemd gaat over veel meer dan ludieke of extra secundaire arbeidsvoorwaarden.

 

Het ontwerpen van een medewerkersreis vraagt een gedegen aanpak. Met bewezen technieken uit de marketing, design en psychologie. Het is een creatieve methode om voor (complexe) problemen nieuwe, innovatieve oplossingen te realiseren. Hierbij geldt altijd het basisprincipe: de mens staat centraal. Waardoor je de belofte aan jouw medewerkers ook waarmaakt.

 

 

 

Welke reis kies jij?

Dagje Weg

Workshop

Hoe kunnen we onze medewerkers op 1 zetten? In een wervelende workshop brengen we dat in kaart.

Met een concreet reisadvies voor jullie organisatie.

De workshop kan online of op locatie.

Stedentrip

Masterclass

Uitpakken met een onvergetelijke medewerkersreis voor alle medewerkers in jullie organisatie?

Hoe pak je dat als organisatie aan? Tijdens een stedentrip van 2 dagen met een kleine groep, leren jullie daar alles over. Kan online of op locatie.

All Inclusive

Volledig verzorgd

In een sprint van 5 dagen een compleet ontwerp voor de medewerkersreis die naadloos past bij jullie organisatie?

Ga dan voor een All Inclusive.
Inclusief research en analyse binnen jouw organisatie.

Alarmerend verloop van personeel?

Hoe worden we een zorgorganisatie waar mensen graag willen werken?
Hoe houden we onze mensen binnen?
Hoe zorgen we dat het ziekteverzuim daalt?

Vraagstukken die bij bijna alle zorgorganisaties op de agenda staan. Bij jullie ook, denk ik zo.

Maar hoe word je dat, een werkgever waar mensen graag willen werken?

Met de checklist ‘Op weg naar aantrekkelijk werkgeverschap’ ontdek je de eerste 5 punten die je kunt verbeteren, specifiek voor jouw organisatie. En kun je meteen aan de slag om een aantrekkelijke(re) werkgever te worden.

Download de gratis checklist

Meer over mij

 

Meer dan 30 jaar leidinggevende ervaring breng ik mee. De afgelopen 18 jaar in de zorg. Ik heb in de keukens van vele organisaties mogen kijken. Dat gecombineerd met ervaring in het uitzenden en als ondernemer maakt dat ik net even anders kijk.

21 jaar geleden leerde ik bij het Disney Institute in Orlando: tevreden medewerkers zorgen voor tevreden klanten en dat zorgt voor meer omzet.

Dat is sindsdien mijn motto. Wat als organisaties in de zorg alles op alles zetten om de meest aantrekkelijke werkgever te zijn?