Veel organisaties zoeken nieuwe medewerkers. Zeer waarschijnlijk staan er bij jullie ook vacatures open.

Onthoud daarom dit:

Het is niet zo dat jij kiest.
Het gaat erom dat zij kiezen voor jou.

Stel jezelf daarom deze vraag: zou je bij jezelf solliciteren?

Hoe verloopt de werving, de sollicitatiegesprekken, de snelheid en zorgvuldigheid waarmee de procedure wordt doorlopen? Wat heb je te bieden? Wat maakt je anders dan alle anderen? Waarom zou je bij jezelf moeten solliciteren?

Wat vertel je jezelf over de arbeidsvoorwaarden, over de mogelijkheden voor groei en ontwikkeling en over de cultuur in jouw organisatie?

Daar let een sollicitant allemaal op. Want hij of zij kan kiezen. Jij nauwelijks. Jij bent al blij dat er iemand reageert.

Zorg daarom dat alles waar je tijdens het sollicitatieproces invloed op hebt, soepel verloopt.

Schakel snel.

Elimineer alle overbodige stappen in de sollicitatieprocedure.

Sta niet toe dat managers die de sollicitatiegesprekken moeten voeren, kandidaten te lang laten wachten.

Zorg voor kwalitatief goede sollicitatiegesprekken.

Verplaats je in de schoenen van een sollicitant door te vragen naar zijn of haar ervaringen. Heb begrip voor hun overwegingen om wel of niet voor jou te kiezen. Denk niet dat ze blij mogen zijn dat ze bij jou kunnen werken.

Wees eerlijk en oprecht, verkoop geen luchtkastelen over een geweldige bedrijfscultuur die er in werkelijkheid niet is.

Dat weten we nu inmiddels wel, denk je wellicht. Dat denk ik ook vaak genoeg. Toch zie ik nog bij veel organisaties een houding rondom werving en selectie die niet past bij de huidige situatie op de arbeidsmarkt.

Beantwoord daarom de vraag of je zou solliciteren bij jezelf.

Is het een onvergetelijke ervaring waar je ja tegen zegt? Zo niet, wat moet er nog gebeuren om te zorgen dat het wel een onvergetelijke ervaring wordt? Ga daar mee aan de slag.

Hartelijke groet,

Gerry

PS Wil jij werk gaan maken van die positieve ervaring voor kandidaten? Met ons sprinttraject kan het ontwerp ervan al in één week staan. Je leest het goed: één week. Benieuwd hoe we dat doen? Als je me vandaag of morgen even belt, dan leg ik het je graag uit.