Blogs
Blogs
Blogs
Lees wat ik heb geschreven over werken in de zorg en laat je inspireren door bijzondere praktijkvoorbeelden.
Houd zorgmedewerkers intrinsiek gemotiveerd om juist bij jou te blijven werken – 6 tips
De gemiddelde duur van een loondienstverband wordt steeds korter Uit onderzoek door de Intelligence Group en HeadFirst Group blijkt dat de gemiddelde duur voor een loondienstverband voor de hele Nederlandse beroepsbevolking korter dan 5 jaar is geworden. Dat was in...
Ga grensoverschrijdend gedrag tegen op de werkvloer in de zorg – 5 tips
‘Tsja, ik word zo vaak uitgemaakt voor van alles en nog wat’, zei onze oudste die politieagent is. ‘Het is bizar wat die jonge gasten tegen je zeggen op zo’n Kingdance-festival, zei onze dochter. ‘Hoe vaak mijn vriendinnen en ik niet voor hoer of nog erger zijn...
Managers in de zorg: stop met controleren en handel vanuit vertrouwen – 5 tips
Een goede manager stuurt niet maar faciliteertVeel medewerkers worden gek van managers die continu achter hun broek aanzitten. Die alles controleren. Die alle ruimte om zelfstandig na te denken in de kiem smoren en die groei belemmeren. Zeg nou zelf: hoe prettig werk...
Jonge zorgmedewerkers boeien en binden? Laat ze zelf het voortouw nemen – 5 tips
Als ze zelfs radio 538 al een slome zender vinden… ‘Ik dacht altijd dat op de radio allemaal verschillende muziek werd gedraaid’, zegt onze jongste van 18 tijdens het avondeten. Hij verdient bij in de productie van een houtzagerij en verhaalt over zijn belevenissen....
Hoe werkgeluk het geluk van zorgmedewerkers in de weg staat – 5 belangrijke inzichten
Wie of wat is verantwoordelijk voor het geluk van zorgmedewerkers? Bij steeds meer organisaties is werkgeluk een belangrijk thema. Sommige bedrijven stellen Chief Happiness Officers aan en er zijn opleidingen Werkgelukdeskundige. Dan leer je hoe je jouw collega’s...
Ontdek de winnende medewerkersstrategie voor jouw zorgorganisatie
Lastig om personeel in de zorg te vinden? Het wordt nog veel erger… Nog niet eerder waren zo weinig mensen actief op zoek naar een baan. Onder werkenden is dat 1 op de 14 en de trend is dalend. Het gemiddelde aantal sollicitanten per vacature op LinkedIn lag in...
Zorgpersoneel behouden? Zo voorkom je zeemeeuwmanagementmomenten
Over zeemeeuwen die lawaai maken, kakken en weer wegvliegen. Misschien heb je de term wel eens eerder gehoord. Zeemeeuwmanagement. Zeemeeuwmanagers vliegen even door het kantoor of over de afdeling, maken veel lawaai, kakken op iedereen en vliegen dan weg....
Uitblinken als zorgaanbieder? Draag éérst zorg voor je medewerkers.
‘Mij niet bellen’ een gevaarlijke uitspraak in de zorg Als ik vraag aan één van de kinderen of ze de hond willen uitlaten. Willen stofzuigen of de vaatwasser uitruimen, krijg ik vaak als eerste reactie: ‘mij niet bellen’. Deze uitdrukking ‘mij niet bellen’ wordt...
Zo zet je jouw zorgorganisatie en vacatures in de spotlight – 5 tips
Moedig nieuwe kandidaten aan om voor een carrière in de zorg te kiezen Ze heeft een roze helm op en bungelt aan wolkenkrabbers. Ondertussen doet ze allerlei dansjes terwijl ze daar hangt. Werkterrein: Tel Aviv. Ik heb het over Noa Toledo, een vrouwelijke glazenwasser...
Houd zorgmedewerkers intrinsiek gemotiveerd om juist bij jou te blijven werken – 6 tips
De gemiddelde duur van een loondienstverband wordt steeds korter Uit onderzoek door de Intelligence Group en HeadFirst Group blijkt dat de gemiddelde duur voor een loondienstverband voor de hele Nederlandse beroepsbevolking korter dan 5 jaar is geworden. Dat was in...
Ga grensoverschrijdend gedrag tegen op de werkvloer in de zorg – 5 tips
‘Tsja, ik word zo vaak uitgemaakt voor van alles en nog wat’, zei onze oudste die politieagent is. ‘Het is bizar wat die jonge gasten tegen je zeggen op zo’n Kingdance-festival, zei onze dochter. ‘Hoe vaak mijn vriendinnen en ik niet voor hoer of nog erger zijn...
Managers in de zorg: stop met controleren en handel vanuit vertrouwen – 5 tips
Een goede manager stuurt niet maar faciliteertVeel medewerkers worden gek van managers die continu achter hun broek aanzitten. Die alles controleren. Die alle ruimte om zelfstandig na te denken in de kiem smoren en die groei belemmeren. Zeg nou zelf: hoe prettig werk...
Over
Gerry de Valk
Ik ben Gerry de Valk.
Al meer dan 20 jaar help ik leiders en organisaties om hun veranderkracht te versterken.
Met een systemische bril kijken we samen naar wat vastzit en waar ruimte zit voor beweging.
Ik weet hoe het voelt om te moeten laveren tussen beleid, personeelstekort en inhoudelijke druk.
Mijn begeleiding is diepgaand en praktisch – en ja, er mag ook gelachen worden.
Nieuwsgierig wat het jou oplevert?
Laten we kennismaken in een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
📧 Mail: gerry@gerrydevalk.nl
Een vrijblijvend
kennismakingsgesprek inplannen?
Vul onderstaand formulier in voor een afspraak