Blogs
Blogs
Blogs
Lees wat ik de afgelopen tijd heb geschreven over werken in de zorg en laat je inspireren door bijzondere praktijkvoorbeelden.
Houd zorgmedewerkers intrinsiek gemotiveerd om juist bij jou te blijven werken – 6 tips
De gemiddelde duur van een loondienstverband wordt steeds korter Uit onderzoek door de Intelligence Group en HeadFirst Group blijkt dat de gemiddelde duur voor een loondienstverband voor de hele Nederlandse beroepsbevolking korter dan 5 jaar is geworden. Dat was in...
Ga grensoverschrijdend gedrag tegen op de werkvloer in de zorg – 5 tips
‘Tsja, ik word zo vaak uitgemaakt voor van alles en nog wat’, zei onze oudste die politieagent is. ‘Het is bizar wat die jonge gasten tegen je zeggen op zo’n Kingdance-festival, zei onze dochter. ‘Hoe vaak mijn vriendinnen en ik niet voor hoer of nog erger zijn...
Managers in de zorg: stop met controleren en handel vanuit vertrouwen – 5 tips
Een goede manager stuurt niet maar faciliteertVeel medewerkers worden gek van managers die continu achter hun broek aanzitten. Die alles controleren. Die alle ruimte om zelfstandig na te denken in de kiem smoren en die groei belemmeren. Zeg nou zelf: hoe prettig werk...
Jonge zorgmedewerkers boeien en binden? Laat ze zelf het voortouw nemen – 5 tips
Als ze zelfs radio 538 al een slome zender vinden… ‘Ik dacht altijd dat op de radio allemaal verschillende muziek werd gedraaid’, zegt onze jongste van 18 tijdens het avondeten. Hij verdient bij in de productie van een houtzagerij en verhaalt over zijn belevenissen....
Hoe werkgeluk het geluk van zorgmedewerkers in de weg staat – 5 belangrijke inzichten
Wie of wat is verantwoordelijk voor het geluk van zorgmedewerkers? Bij steeds meer organisaties is werkgeluk een belangrijk thema. Sommige bedrijven stellen Chief Happiness Officers aan en er zijn opleidingen Werkgelukdeskundige. Dan leer je hoe je jouw collega’s...
Ontdek de winnende medewerkersstrategie voor jouw zorgorganisatie
Lastig om personeel in de zorg te vinden? Het wordt nog veel erger… Nog niet eerder waren zo weinig mensen actief op zoek naar een baan. Onder werkenden is dat 1 op de 14 en de trend is dalend. Het gemiddelde aantal sollicitanten per vacature op LinkedIn lag in...
Zorgpersoneel behouden? Zo voorkom je zeemeeuwmanagementmomenten
Over zeemeeuwen die lawaai maken, kakken en weer wegvliegen. Misschien heb je de term wel eens eerder gehoord. Zeemeeuwmanagement. Zeemeeuwmanagers vliegen even door het kantoor of over de afdeling, maken veel lawaai, kakken op iedereen en vliegen dan weg....
Uitblinken als zorgaanbieder? Draag éérst zorg voor je medewerkers.
‘Mij niet bellen’ een gevaarlijke uitspraak in de zorg Als ik vraag aan één van de kinderen of ze de hond willen uitlaten. Willen stofzuigen of de vaatwasser uitruimen, krijg ik vaak als eerste reactie: ‘mij niet bellen’. Deze uitdrukking ‘mij niet bellen’ wordt...
Zo zet je jouw zorgorganisatie en vacatures in de spotlight – 5 tips
Moedig nieuwe kandidaten aan om voor een carrière in de zorg te kiezen Ze heeft een roze helm op en bungelt aan wolkenkrabbers. Ondertussen doet ze allerlei dansjes terwijl ze daar hangt. Werkterrein: Tel Aviv. Ik heb het over Noa Toledo, een vrouwelijke glazenwasser...
Houd zorgmedewerkers intrinsiek gemotiveerd om juist bij jou te blijven werken – 6 tips
De gemiddelde duur van een loondienstverband wordt steeds korter Uit onderzoek door de Intelligence Group en HeadFirst Group blijkt dat de gemiddelde duur voor een loondienstverband voor de hele Nederlandse beroepsbevolking korter dan 5 jaar is geworden. Dat was in...
Ga grensoverschrijdend gedrag tegen op de werkvloer in de zorg – 5 tips
‘Tsja, ik word zo vaak uitgemaakt voor van alles en nog wat’, zei onze oudste die politieagent is. ‘Het is bizar wat die jonge gasten tegen je zeggen op zo’n Kingdance-festival, zei onze dochter. ‘Hoe vaak mijn vriendinnen en ik niet voor hoer of nog erger zijn...
Managers in de zorg: stop met controleren en handel vanuit vertrouwen – 5 tips
Een goede manager stuurt niet maar faciliteertVeel medewerkers worden gek van managers die continu achter hun broek aanzitten. Die alles controleren. Die alle ruimte om zelfstandig na te denken in de kiem smoren en die groei belemmeren. Zeg nou zelf: hoe prettig werk...
Over
Gerry de Valk
Expert behandelteams in de zorg
Mijn naam is Gerry de Valk en ik adviseer zorgorganisaties bij het ontgrendelen van de kracht van hun behandelteam. Hierdoor kunnen behandelaren met meer plezier en samenwerking hun unieke waarde en expertise inzetten om bij te dragen aan de doelstellingen van de organisatie.
Na meer dan 15 jaar ervaring in de uitzendbranche, maakte ik ruim 20 jaar geleden de overstap naar de zorgsector. Behandelteams kruisen sindsdien steeds mijn pad, en de wederzijdse klik is onmiskenbaar.
Als je voor uitdagingen staat met je behandelteam en zoekt naar beweging en groei, ben ik de aangewezen persoon om je daarin te adviseren en soms ook te implementeren.
Gratis adviesgesprek
Krijg direct helder inzicht & ontvang
persoonlijk advies
Vraag een vrijblijvend gesprek aan voor persoonlijk advies en ontdek wat een effectief werkend behandelteam jullie kan opleveren.
1. De belangrijkste knelpunten en uitdagingen worden besproken.
2. Krijg direct duidelijk inzicht in verbeterpunten en oplossingen.
3. Ontvang persoonlijk advies en een op maat gemaakt voorstel.
Kennismaken of een vrijblijvend
adviesgesprek inplannen?
Vul onderstaand formulier in voor een afspraak