Managers in de zorg: stop met controleren en handel vanuit vertrouwen – 5 tips
Een goede manager stuurt niet maar faciliteertVeel medewerkers worden gek van managers die continu achter hun broek aanzitten. Die alles controleren. Die alle ruimte om zelfstandig na te denken in de kiem smoren en die groei belemmeren. Zeg nou zelf: hoe prettig werk...
Het werven van nieuwe zorgmedewerkers is een kostbaar geintje. Tijd om in te zetten op behoud.
Een nieuw zorgmedewerker werven kost gemiddeld 21% van een heel jaarsalarisEen nieuwe klant werven is veel duurder dan een bestaande klant behouden. Dat weten de meeste mensen zo langzamerhand wel. Toch maken de meeste bedrijven 4 keer meer budget vrij voor het...
Jonge zorgmedewerkers boeien en binden? Laat ze zelf het voortouw nemen – 5 tips
Als ze zelfs radio 538 al een slome zender vinden… ‘Ik dacht altijd dat op de radio allemaal verschillende muziek werd gedraaid’, zegt onze jongste van 18 tijdens het avondeten. Hij verdient bij in de productie van een houtzagerij en verhaalt over zijn belevenissen....
Medewerkerstekort in de zorg? Leg eerst een stevige fundering – 5 belangrijke bouwstenen
Zonder fundering kun je niet bouwen. Laat staan het een beetje gezellig maken De afgelopen 4 maanden zaten we thuis in een verbouwing. We wonen in een huis op leeftijd en het kon wel een opknapper gebruiken. Het huis begon wat te verzakken waardoor zowel buiten als...
Hoe werkgeluk het geluk van zorgmedewerkers in de weg staat – 5 belangrijke inzichten
Wie of wat is verantwoordelijk voor het geluk van zorgmedewerkers? Bij steeds meer organisaties is werkgeluk een belangrijk thema. Sommige bedrijven stellen Chief Happiness Officers aan en er zijn opleidingen Werkgelukdeskundige. Dan leer je hoe je jouw collega’s...
Alle door u ingevoerde gegevens worden veilig verzonden en opgeslagen.
Uw betaling verloopt via Mollie.