Nieuwe zorgmedewerkers werven? Verleid alsof je op Tinder zit

Geschreven door Gerry de Valk
Gepubliceerd op 14 oktober, 2021

Vroeger, toen ik nog jong en onschuldig was, hadden we het over ‘brommers kiek’n’.

Onze kinderen hebben het niet meer over brommers maar doen aan tinderen, swipen en daten.

Ik luister naar hun belevenissen en ervaringen.

Hoe iemand eerst de perfecte match leek maar in het echt een totale bummer was.

Hoe je van het ene op het andere moment op alle social media geblokkeerd wordt door iemand die zo leuk leek.

Hoe je omgaat met afwijzing en teleurstelling.

Dat er Tinder-trutten en eikels zijn.

Waarom je soms voor de Mac gaat en soms voor een heus restaurant.

Wil je raak schieten, dan moet je moeite doen. Het gaat niet vanzelf, verwacht niet direct resultaat en de aanhouder wint. En soms niet.

Het klinkt me allemaal heel vermoeiend in de oren. Maar ja, ik ben dan ook al een eeuwigheid getrouwd en van de vorige eeuw.

Zou ik op Tinder gaan, dan ben ik bang dat ik lijk op die bedrijven die met standaard middle-of-the-road vacatureteksten proberen om kandidaten te verleiden.

‘De kandidaat die wij zoeken is enthousiast, flexibel, dynamisch, stressbestendig, weet van aanpakken, kan snel schakelen, kan communiceren’ – streep door waar gewenst.

Je weet wel hoe het gaat: we hebben ergens nog wel de vacaturetekst van de vorige keer toen we ook zo iemand zochten. Dus wordt deze opgesnord en op de website en vacaturesites geplaatst. Niks unieks, niks onderscheidends, niks bijzonders.

Jouw ideale kandidaat swipet ongeïnteresseerd naar links. Op naar de volgende.

Terwijl jouw organisatie zo aantrekkelijk is.

Met zulke leuke medewerkers.

Moet je het wél laten zien.

Dus maak je vanaf vandaag werk van de vacatureteksten, ga je je kandidaten verleiden.

Doe je moeite. Zodat je kandidaten vaker naar rechts swipen.

En jij die vacature wél vervuld krijgt.

Hartelijke groet, Gerry

PS Natuurlijk stopt het verleiden van de (nieuwe) medewerker niet bij de vacaturetekst. Dat weet jij ook. Maar je moet ergens beginnen, toch? De start voor een goede medewerkersbeleving, van pre-hire tot retire, kun je al in een week neerzetten trouwens. Wil je weten hoe? Bel of mail me: 06-11641564. Ik vertel je graag meer over ons sprinttraject.