Blogs
Blogs
Blogs
Lees wat ik de afgelopen tijd heb geschreven over werken in de zorg en laat je inspireren door bijzondere praktijkvoorbeelden.
Hoe welkom voelen sollicitanten zich in jouw organisatie?
Komende week is alweer de laatste les van mijn online training Nieuwe Routes naar het Hart van je Medewerker. Geïnteresseerde en actieve deelnemers die nieuwsgierig zijn en graag willen weten wat hun bijdrage kan zijn om van hun werkgever een topwerkgever in de zorg...
Een dagelijks rondje langs je medewerkers
Als ik hem spreek, is hij druk bezig met de voorbereidingen van een online pubquiz die hij de volgende avond voor zijn team organiseert. We praten over het afgelopen jaar waarin corona de dagdagelijkse werkelijkheid bepaalde. Het was niet altijd makkelijk, vertelt...
Je kunt niet moeiteloos voor het predicaat topwerkgever gaan
Ik voelde het aan alles. Was er geen gemakkelijke route? Eentje die niet zoveel tijd en moeite kost? Is er niks te copy pasten? Ik zag de vragende blikken van de deelnemers tijdens mijn online training Nieuwe Routes naar het Hart van je Medewerker. We waren aan de...
Zoek jij nieuwe medewerkers? Doe dan dit:
Stel: er solliciteren bij jouw organisatie 10 geschikte, en ook nog eens beschikbare verpleegkundigen, op een openstaande vacature. Van die 10 geïnteresseerde verpleegkundigen blijven er uiteindelijk maar 2 over. De rest haakt af want inmiddels een andere baan...
Wat zit er bij jullie onder de motorkap?
Ik ben opgegroeid in een gezin van 5. Drie broers. Eén zus. Die broers waren altijd aan het sleutelen. Eerst met brommers, daarna met auto’s. We hadden een aantal schuren bij ons ouderlijk huis en op één van die schuurdeuren stond ‘Stilte. Operatiezaal’. Daar...
Een briljant medewerkersplan. Waarom zou je dat nodig hebben?
"Heeft jullie organisatie een jaarplan?" Iedereen knikt. "Heeft de afdeling HR een jaarplan?" Weer zie ik iedereen knikken. "Heeft ICT een jaarplan?" Een aantal zie ik wat twijfelachtig ja knikken. Zal vast wel. "Heeft Communicatie een jaarplan?" Vast wel. "Hebben...
Over vakantiekiekjes en employee experience
Ik weet natuurlijk niet van welk jaartal jij bent maar ik ben van een dusdanige leeftijd dat ik ben opgegroeid met fotorolletjes. Dat was wat, zo’n rolletje. Je had rolletjes van 12, 24 of zelfs maar liefst 36 foto’s. Ging je op een echte vakantie ver weg dan nam je...
9 tips om de sollicitatie-ervaring in jouw organisatie te verbeteren
Weet jij nog, hoe jouw eerste sollicitatiegesprek voor een GroteMensenBaan ging? Ik wel. Nadat ik klaar was met de Academie Mens & Arbeid wist ik dat ik op het uitzendbureau wilde werken. Ik had er stage gelopen en dat was me goed bevallen. Dus mijn eerste...
Over Dolly en Bobo. En over HR als de spin in het web
Vroeger thuis hadden we een hond die Dolly heette. Dolly leek op een Franse Basset maar dan de namaak-versie. Je weet wel, zo’n hond met van die lange oren en korte poten. We noemden Dolly altijd worst op pootjes. Het was geen rashond, ik weet eigenlijk niet hoe mijn...
Werving & selectie zorgpersoneel – zo vind én bind je meer talent in de zorg
De roosters rondkrijgen wordt steeds moeilijker en jullie zitten steeds vaker met de handen in het haar. Voor nu zien jullie één oplossing: zo snel mogelijk nieuwe zorgmedewerkers vinden én aan jullie binden. Vind én bind medewerkers in de zorg in deze 6 stappen.
Verzuim zorgpersoneel voorkomen – zo zorg je voor blije én gezonde medewerkers
Hoeveel zieken zijn er vandaag en wie neemt de werkzaamheden over? Elke dag is het weer een uitdaging om het ziekteverzuim op te vangen. Met deze 5 tips houd je zorgmedewerkers tevreden én gezond.
Wil je medewerkers behouden? Doe dit niet.
Gaan we ons huis verbouwen of verkopen? Dat is de vraag die mijn betere helft en ik al een tijdje bezighoudt. Het is zo’n fase in je leven. De kinderen gaan zo langzaamaan de deur uit en het huis wordt leger. Dus dringt de vraag zich op: blijven we hier wonen? Dat...
Over
Gerry de Valk
Strategisch adviseur behandelteams in de zorg
Mijn naam is Gerry de Valk en ik adviseer zorgorganisaties bij het ontgrendelen van de kracht van hun behandelteam. Hierdoor kunnen behandelaren met meer plezier en samenwerking hun unieke waarde en expertise inzetten om bij te dragen aan de doelstellingen van de organisatie.
Na meer dan 15 jaar ervaring in de uitzendbranche, maakte ik ruim 20 jaar geleden de overstap naar de zorgsector. Behandelteams kruisen sindsdien steeds mijn pad, en de wederzijdse klik is onmiskenbaar.
Als je voor uitdagingen staat met je behandelteam en zoekt naar beweging en groei, ben ik de aangewezen persoon om je daarin te adviseren en soms ook te implementeren.
Gratis adviesgesprek
Krijg direct helder inzicht & ontvang
persoonlijk advies
Vraag een vrijblijvend gesprek aan voor persoonlijk advies en ontdek wat een effectief werkend behandelteam jullie kan opleveren.
1. De belangrijkste knelpunten en uitdagingen worden besproken.
2. Krijg direct duidelijk inzicht in verbeterpunten en oplossingen.
3. Ontvang persoonlijk advies en een op maat gemaakt voorstel.
Kennismaken of een vrijblijvend
adviesgesprek inplannen?
Vul onderstaand formulier in voor een afspraak