Blogs
Blogs
Blogs
Lees wat ik de afgelopen tijd heb geschreven over werken in de zorg en laat je inspireren door bijzondere praktijkvoorbeelden.
Hoe word je succesvoller als leider?
Wat maakt dat de ene leidinggevende schijnbaar moeiteloos veel werk verstouwt en complexe opdrachten wegwerkt, terwijl iemand anders compleet vastloopt? Waarbij het niet zo is dat deze persoon vandaag nog oké is en een dag later niet meer. Dat vastlopen is een...
En? Hoe lang denk jij hier als manager te blijven?
Het team was er wel klaar mee. "Tuurlijk joh, stuur ons maar naar één of andere teamtraining. Maar de directie mag ook wel eens kritisch naar zichzelf kijken. Wij hebben inmiddels de 7e leidinggevende in 4 jaar tijd. Wat gaat hier nou niet goed dan?" Ik was met een...
Hoe je de balans houdt tussen de externe en interne klok
Tijd is een fascinerend fenomeen. We hebben overal klokken hangen en toch heeft bijna niemand tijd. Wat doet tijd met jou? Tijd zorgt ervoor dat we efficiënt kunnen plannen en werken. Tijd geeft tegelijkertijd ook stress. We moeten allemaal tijd bevechten, agenda’s...
Eindexamentijd… welke dromen (van toen) heb jij waargemaakt?
Deze week begint voor onze dochter haar eindexamen HAVO. Ze heeft er hard voor gewerkt en ze staat er best goed voor dus we hebben alle vertrouwen. Haar hele middelbare school periode heeft ze hard moeten werken. Het komt haar niet aanwaaien. Komt ook nog een vleug...
Wat draag jij eigenlijk bij aan de bedrijfscultuur?
Bedrijfsculturen. Je hebt ze in soorten en maten. Als onderstaande voorbeelden bij jou vooral herkenning oproepen, dan wordt het misschien tijd om je eens achter de oren te krabben. Zou je je talenten niet in willen zetten in een meer inspirerende werkomgeving? Bij...
8 tips hoe je voorkomt dat je een McManager wordt
"Hoe kan het toch? Ze zijn zo hoog opgeleid maar van collegiaal samenwerken of duidelijk communiceren lijken ze nog nooit te hebben gehoord". Deze opmerking hoor ik regelmatig tijdens een teamcoaching of opdracht bij een zorgorganisatie. Er wordt gemopperd op de...
Een dag met een gouden rand
Afgelopen woensdag was een dag met een gouden rand. De Masterclass Schijnwerper Zoekt Talent stond op de agenda. Een dag voor leiders en teamcoaches die willen leren hoe ze hun talenten zo kunnen inzetten dat ze ècht het verschil kunnen maken. Mijn maatje Marion...
Soms zijn talent en inhoud niet genoeg om écht impact te hebben op je team
"Echt, al meer dan 2 jaar ging ik twee keer per week met mijn oudste naar zwemles. Ik vond het de hel. Zat ik weer achter dat glas te kijken naar een zwembad vol kinderen. Alle kinderen dapper aan het oefenen, hele groepen mochten afzwemmen maar mijn oudste was met...
Waarom zelfsturende teams om stevig leiderschap vragen
In veel organisaties in de care, cure en community wordt inmiddels gewerkt met zelfsturende of zelforganiserende teams. Managementlagen zijn weg gereorganiseerd en de autonomie ligt zoveel mogelijk op de werkvloer. Toch is stevig leiderschap belangrijker dan ooit, ik...
Wat als je HR afschaft en gaat voor Employee Experience?
‘Zeg De Valk, jij kletst dan wel de hele tijd over Employee Experience maar wat bedoel je daar eigenlijk mee?’ Terechte vraag die een medewerker HR mij stelde. Om die vraag te beantwoorden, krijg je van mij een lesje geschiedenis. Hoewel het niet echt geschiedenis is,...
Goede zorg zet juist NIET de cliënt of patiënt centraal
De afgelopen week hoorde ik deze uitspraak tijdens verschillende overleggen. ‘De zorgorganisaties die het beste in staat zijn om medewerkers te vinden en aan zich te binden, zijn binnen nu en een paar jaar de organisaties die overleven. Want de strijd gaat straks niet...
Als talent wikt en beschikt…
Laatst las ik over de monstera adansonii variegata. Vast wel eens van gehoord. Ik (ook) niet. Het is een kamerplant. Je hebt de gewone monstera adansonii. Da’s gewoon een gezellig huis- tuin en keuken kamerplantje. Nice, maar niks bijzonders. Vind ik dan. Je kunt ‘m...
Over
Gerry de Valk
Strategisch adviseur behandelteams in de zorg
Mijn naam is Gerry de Valk en ik adviseer zorgorganisaties bij het ontgrendelen van de kracht van hun behandelteam. Hierdoor kunnen behandelaren met meer plezier en samenwerking hun unieke waarde en expertise inzetten om bij te dragen aan de doelstellingen van de organisatie.
Na meer dan 15 jaar ervaring in de uitzendbranche, maakte ik ruim 20 jaar geleden de overstap naar de zorgsector. Behandelteams kruisen sindsdien steeds mijn pad, en de wederzijdse klik is onmiskenbaar.
Als je voor uitdagingen staat met je behandelteam en zoekt naar beweging en groei, ben ik de aangewezen persoon om je daarin te adviseren en soms ook te implementeren.
Gratis adviesgesprek
Krijg direct helder inzicht & ontvang
persoonlijk advies
Vraag een vrijblijvend gesprek aan voor persoonlijk advies en ontdek wat een effectief werkend behandelteam jullie kan opleveren.
1. De belangrijkste knelpunten en uitdagingen worden besproken.
2. Krijg direct duidelijk inzicht in verbeterpunten en oplossingen.
3. Ontvang persoonlijk advies en een op maat gemaakt voorstel.
Kennismaken of een vrijblijvend
adviesgesprek inplannen?
Vul onderstaand formulier in voor een afspraak